神算子精准平特一肖-神童118论坛平特一肖-神童金手指平特一肖-神童平特一肖
网站公告:

24小时全国服务热线

如果您有任何疑问或是问题, 请随时与我们联系

查看联系方式>>
成功案例 当前位置:主页 > 成功案例 >

每年都会有许多的大四学员合训分流到新的任职

文章来源:http://www.baidu.com/    时间:2018-12-16 14:09

  每年都会有许多的大四学员合训分流到新的任职院校

相对于需求侧改革的措施,供给侧改革更侧重于提升经济增长效率,更侧重于增强企业长期发展活力,更注重经济长期持续平衡和可持续发展。

“十三五”时期,经济发展的重点不是扩张经济总量,是提高经济增长的质量和效益。供给侧结构性改革就是全面提升中国各方面的要素生产率。这作为一条主线,是中国经济下一步长期稳定发展的核心问题。现阶段,政策着力点应放在加大供给侧调整力度上,引导过剩产能供给侧减量和结构调整,达到与需求侧相适应的新水平,企业盈利能力恢复,进而实现转型再平衡。

目前,在供给侧结构性改革中,企业盈利水平是需要特别关注的核心指标。中国经济增长速度高一点、低一点不是最大问题,关键是使企业盈利保持增长的状态。现在企业盈利是负增长,将来企业盈利以后,就业就会增加,财政收入也会增加,企业风险就得到了控制。我曾说过,企业可盈利、就业可充分、民生可改善、资源环境可持续的“六可目标”,核心就是企业可盈利。这应该是经济转型的一个核心指标,也是衡量改革是否成功的重要指标。

对于供给侧结构性改革,从党的十八届三中全会到十八届五中全会都已经讲了很多,宏观的部署也都有了,关键是要把文件变成实践、要落到实处。供给侧结构性改革要“上下联动”,既要有顶层设计,也要有基层视野。首先,顶层设计主要是管宏观方向,划出底线。此外,供给侧结构性改革中,到底哪些措施比较有效,还是要让地方和基层企业有更大的空间来试验,通过试验才能找出切实管用的措施。这也是我国过去30多年改革最重要的一条经验。这条经验现在依然适用。

第一,在减产能方面切实加大力度,取得实质性进展。目前,对整个中国经济,大家普遍关注增速放缓,其实最具挑战性的是工业企业盈利水平下降。工业企业盈利负增长已经持续一年多时间,其主要原因就是产能过剩,特别是钢铁、煤炭、石化等重化工业部门,产能过剩严重。已连续40多个月负增长,这些行业对整个工业下降的贡献占70%到80%。

如果这种情况再继续下去,不仅企业经营困难加大,而且金融、财政的风险也会进一步加大或凸显。破解这一局面的关键,就是对严重过剩行业在削减产能方面进行实质性操作。但因为这些重化工业行业主要还是国有企业,除了涉及减产能和稳增长之间的矛盾,还有人的问题和债务的问题需要解决。如果仅靠地方、市场恐怕很难解决,还是需要从国家层面采取一些措施。推动企业减产能,还要进一步推动市场化的兼并重组,通过优势企业发挥主导作用,用市场化的办法对生产力进行重新整合,来提升整个企业的生产效率。

第二,进一步放宽准入,加快行政性垄断行业改革。前段时间,放宽准入主要是针对小微企业,在商事制度改革、提高便利化程度等方面采取了一些举措,也起到了积极作用。但从稳增长、提效率来讲,不仅是要“放小”,可能更具有实际意义的还要“放大”,也就是在行政性垄断问题比较突出的基础行业中,切实放宽准入,引入竞争。这些行业放宽准入之后,能够切实改善供给、降低成本,同时能够通过竞争全面提升效率。

第三,加快城乡之间土地、人员等要素的流动,实现合理化配置。现在中国城市稳步发展,农村内部发展空间比较简单,未来新增长点在城乡之间。具体地说,现在推进城镇化,现有城市之间通过互联互通发展一些中小城镇,形成一定范围的城市带、城市圈,由过去孤岛型城市转变为网络型城市,这方面的潜力还很大。

第四,加快培育有利于创新的环境。过去,人们总喜欢做产业发展规划,但创新从本质上来讲是很难规划的,最重要的是有一个有利于创新的环境,包括充分发挥知识产权制度的作用,使国有企业负责人、民营企业经营者形成稳定预期,促进要素之间的合理流动,加快培育人力资本,促进金融体系的改革,以适应转型升级的需要。

第五,进一步加快产业的转型升级。中国经济转型升级大致有两个方向,二是“精致生产”。“精致生产”就是把活做细,就是最大限度发挥“工匠精神”。我国大部分制造业摊子已经铺开了,但从整体上来讲,精细化程度还比较低。在这方面中国的潜力很大。

这一说法不正确,经济学的供给和需求是同时存在的,转向供给侧以后,意味着更加强调不要纯粹靠刺激需求来拉动经济增长,不要光做需求的文章。供给侧强调的是通过重新改变资源的配置来提升效益,但并不是说需求不重要了。有人说“三驾马车”理论不正确,这是不懂经济学的表现。

供求是双方面的平衡关系,供给侧方面的改革最终也是在创造需求,是在解决需求的问题。比如,减产能、兼并重组实际上是调整供给结构,把不需要的供给减下去,同时创造市场需求。行政性垄断行业改革也是这样,放宽准入的同时就是在扩大投资。制造业的增长以及转型升级、服务业的发展,都是通过供给侧的改革来创造出新的需求。

总的来说,解决供给问题的同时,也是创造新的需求,而且这种新的需求更可靠、更具有可持续性。

初冬时节,当“新一代革命军人样子”大讨论向纵深推进之际,第27集团军在总部“十二五”规划评估检查中喜获丰收:绝大多数任务圆满完成,剩余任务进展顺利。该集团军领导介绍说,他们积极推动“新一代革命军人样子”大讨论活动成果向实践转化,引导官兵在履行使命任务中立起新一代革命军人好样子,有力地促进了部队全面建设。

以往打靶,该旅发发命中,次次赢得满堂彩。这一次,他们主动提出打导弹的极限值,最大限度地检验其战技性能。然而,导弹眼看就要命中目标时,偏离靶心。

“导弹打偏,探索失败!”如何向上级机关报告,成了旅领导的一块心病。可万万没想到,集团军领导非但没有责备他们,还对这种抛开思想束缚勇于探索的精神给予了肯定。

,基层工作才不会偏离中心。”该集团军领导说,过去部队建设中安全、考核各类标准林林总总,官兵和平积习甚重,根源在于领导机关在工作指导上存在思想顾虑。为此,集团军党委机关在大讨论活动中,把提高部队战斗力作为出发点和落脚点,向能打仗、打胜仗要求聚焦。

今年,集团军部队先后执行国际维和、跨区机动演习等重大任务,备战期间集团军指导组靠前指挥,设置复杂逼真的战场环境,编脚本、搞摆练等“过场戏”一律砍掉,促使部队从高分低能的“靶场模式”向聚焦实战的“战场模式”转变。此外,针对强军目标对干部队伍建设提出的新要求,他们按照打仗标准探索建立干部任职资格认证制度,把军事过硬作为一条硬杠杠,让谋打仗、能打仗的干部个个有舞台。据了解,该集团军今年提升的50名团职干部,全部是重大演训活动中表现突出的优秀指挥员。

今年10月,集团军挥师科尔沁大草原,参加跨区对抗演练。刚刚连续5昼夜完成千里机动,又遭遇恶劣天候,一些兄弟部队的官兵认为他们不可能按时完成演练任务。

出人意料的是,该集团军不仅如期完成任务,而且还自加难度,借机增添一连串“敌情”,使参演官兵真正进入战场、进入角色。

关键时刻冲得上去,源于他们继承发扬集团军争任务、争头功的“三争”精神。集团军领导介绍说,作为担负重要使命的钢铁部队,领导机关必须根除不思战、不善战的“软样子”,强化能力素质,锤炼决战制胜的“真功夫”。

记者在集团军机关组织的“新一代革命军人样子”大讨论活动现场看到,全体干部对照“四有”标准进行刀口向内的“大检查”,查找出信息化素养不高、联合作战意识不强、实战化训练投入不够等5类40余个问题,切实把制约能力素质提升的短板弱项找出来。

为练强“能打仗、打胜仗”的基本功,集团军机关每周不定期组织1至2次指挥处置演练,确保高度的戒备状态和紧急出动能力;修订下半年度首长机关军事训练方案,详列训练计划,严格考核标准;出台《加强和改进训风20条措施》,严肃整治训风演风,对组织演习总结和议训议教等活动,不摆成绩。

前不久,集团军组织领导机关战备拉动演练。演练全程无脚本、无预案,检验10余种难局、险局处置方案,提升了应急处突能力。

【返回列表页】